快節(jié)奏的今天，很多企業(yè)都在追求高效。企業(yè)在抓住市場(chǎng)之前首先要做好的是把內(nèi)部管理做到位。在管理上只有把企業(yè)信息和宗旨準(zhǔn)確無誤的傳達(dá)給員工出能靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)反應(yīng)。在這一過程中，如果通過頻繁的開會(huì)、電話通知來市場(chǎng)信息互通則既耗費(fèi)人力物力，又浪費(fèi)辦公經(jīng)費(fèi)，更大的影響是，信息不能迅速及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)到目標(biāo)員工，影響企業(yè)發(fā)展。
短信平臺(tái)則可以完美解決上述問題。節(jié)省時(shí)間、人力、物力、財(cái)力，且?guī)椭髽I(yè)搶占市場(chǎng)先機(jī)，擴(kuò)大發(fā)展空間。通過短信平臺(tái)發(fā)送企業(yè)短信，一條短信價(jià)格僅6、7分錢，量多更可以再優(yōu)惠，企業(yè)花極少量的成本即可開通短信平臺(tái)進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷。
短信平臺(tái)不僅可以發(fā)送商業(yè)短信，還可以針對(duì)員工發(fā)送企業(yè)內(nèi)部短信或祝福短信。與飛信等軟件只能加為好友后才能發(fā)送的區(qū)別外，短信平臺(tái)可以任意選擇接收對(duì)象進(jìn)行發(fā)送，牢牢把握主動(dòng)權(quán)。
上面我們講到了對(duì)內(nèi)和對(duì)外的兩種發(fā)送形式。除此之外，很多企業(yè)的人力資源部還經(jīng)常拿短信平臺(tái)作為面試環(huán)節(jié)的通知發(fā)布平臺(tái)。根據(jù)招聘要求選擇特定時(shí)間發(fā)布企業(yè)招聘信息，可一對(duì)一，也可以一對(duì)多，針對(duì)比較龐大的企業(yè)，如人才網(wǎng)等機(jī)構(gòu)，短信平臺(tái)也具備一定的發(fā)送能力，用企業(yè)短信平臺(tái)一次性發(fā)送完幾千個(gè)需要通知的人，時(shí)間可能不會(huì)超過一分鐘，非常的省時(shí)省力！
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